FICHA TEXTUAL N.o 1
Tema de investigación: Sistema de información tácticos y estratégicos
Subtema: Los sistemas de información en las organizaciones
Palabras clave: Desarrollo, Organización, Influencia
Fuente:
GÓMEZ, Alberto. Los Sistemas de información en la empresa [en línea]. Oviedo, España,
1997.pp 296[fecha de consulta:24 de noviembre 2011]
Disponible en:
Cita:
“[…] Los Sistemas tácticos se orientan básicamente a la automatización de procesos internos (ya sea en la oficina o en la factoría), con el objetivo de conseguir mejoras cuantitativas, tangibles como por ejemplo, el aumento de la productividad o la reducción de costos […].” (Gómez,1997,p.96).
Paráfrasis:
Los sistemas tácticos se ordenan básicamente al progreso del desarrollo interior (ya sea en la oficina o en la industria), con el objetivo de conseguir mejoras de propocion, como por ejemplo, el aumento del rendimiento o la reducción de costos. (Gómez,1997,p.96).
Comentario:
Coincidimos con el autor en el uso de este sistema táctico que nos va a permitir el desarrollo interno de la empresa pensamos que toda organización debería usar estos sistemas tácticos que son muy ingeniosos que nos llevan a conseguir el desarrollo.
Investigador(a): Bruce Bustillos Guzman
EAP: Ingeniería Sistemas Aula:205 Turno: Tarde Fecha: 30/11/11
FICHA TEXTUAL N.o 2
Tema de investigación: Tecnologías de información y sistemas de información en la creación desarrollo de empresas
Subtema: Desarrollo de empresa
Palabras clave: Estudio, tecnología, desarrollo
Fuente:
HERNÁNDEZ, Héctor Tecnologías de información y sistemas de información en la cracion desarrollo de empresas[en línea]: Querétaro, México, 2001. pp.193 [fecha de consulta 24 de noviembre 2011]
Disponible en: http://books.google.com.pe/books?id=W-E_mV4rSJ8C&pg=PA321&dq=HERN%C3%81NDEZ,+H%C3%A9ctor+tecno....
Cita:
“[…] El objetivo del estudio se centra en determinar el papel desempeñado por la tecnología de información/sistemas de información Frente a otros factores claves también pueden incidir en la creación y desarrollo de empresas (tales como; localización, competidores, mercado, etc.).[…]Este trabajo presenta los resultados de un estudio empírico realizado en empresas de reciente creación que actúan en un entorno insular.” (Hernández, 2001, p.148).
Paráfrasis:
La meta del estudio se centra en definir el papel desempeñado por la tecnología información/sistemas de información frente a otros factores claves también pueden alcanzar la creación y desarrollo de empresas (tales como; localización, competidores, mercado, etc.).Este trabajo entrega la solución de un estudio práctico realizado en empresas de reciente creación que actúan en un ambiente insular. (Hernández, 2001, p.148).
Comentario:
Coincidimos con el autor sobre la tecnología de información nos ayuda a desempeñar un mejor desempeño en la empresa la tecnología de información nos ayuda a conseguir soluciones antes el análisis de problemas que se presentan en dicha organización.
Investigador(a): Bruce Bustillos Guzman
EAP: Ingeniería Sistemas Aula:205 Turno: Tarde Fecha: 30/11/11
FICHA TEXTUAL N.o 3
Tema de investigación: Gestión de conocimiento en las organizaciones
Subtema: Aprendizaje
Palabras clave: Desarrollo, Organización, Influencia
Fuente:
Benavides, Carlos. Gestión de conocimiento en las organizaciones [en línea]. Madrid, España, 11 de marzo de 2003. pp. 188.
Disponible en:
http://books.google.com.pe/books?id=gkv8M4mqBcQC&pg=PA236&dq=Benavides,+Carlos.+Gesti%C3%B3n+de+conocimiento+en+las+organizaciones&hl=es&ei=0MjVToXtDKnY0QGygZ3lAQ&sa=X&oigkv8M4mqBcQC&pg gkv8M4mqBcQC&pgM....
Cita:
“[…] Optimizar el ciclo de experiencia- aprendizaje es sencillamente, la clave Nos compra aquello que, como organización, sabemos hacer muy bien. Y para seguir haciéndolo bien es necesario re aprovechar al máximo la experiencia acumulada y aprender a una gran velocidad para estar en condiciones de disponer de nuevas experiencias […]” (Benavides, 2002, p.30).
Paráfrasis:
Mejorar la etapa de experiencia –Aprendizaje es sencillamente, la clave Nos
Compra aquello que, como organización, sabemos hacer muy bien. Y para seguir haciendo bien es necesario re aprovechar al máximo la experiencia concebida y aprender a una gran velocidad para estar en condiciones de disponer de nuevas experiencias. (Benavides, 2002, p30)
Comentario:
Coincidimos con el autor que el aprendizaje colectivo es la clave para toda organización funcione mejor y se desarrolle mejor en un campo más productivo, aprovechando la experiencia conocida al máximo para poder seguir creciendo como empresa o organización.
Investigador(a): Bruce Bustillos Guzman
EAP: Ingeniería Sistemas Aula:205 Turno: Tarde Fecha: 30/11/11
